¿Qué ocurre si te hacen jugar al scalextric en un proceso de selección de personal?
- Mesa de orientación laboral con Laura Ramírez, de OrientaT y Mercedes Frías de Cruz Roja Madrid
¿Te imaginas participar en un proceso de selección jugando al Scalextric, pero a gran escala? Pues eso es lo que proponen desde Wyser, la firma de Gi Group Holding.
A este nuevo servicio de Assessment Gamificado hemos dedicado nuestra Mesa de Orientación de este viernes, con las intervenciones de Mercedes Frías, de Cruz Roja Madrid y Laura Ramírez, de OrientaT.
Pero, ¿qué es esto del Assessment Gamificado? Pues Cristina Luna, Principal Assessment Center & Cultural Transformation Division de Gi Group Holding, nos lo ha explicado.
Cristina se encarga del Departamento de Transformación y proyectos para las compañías enfocados en selección y en Assessment Center.
Se trata de una evaluación grupal de personas, de equipos (mismo equipo o diferentes) para un puesto concreto, con diferentes metodologías, algo así como una dinámica de grupo.
En ella, se evalúa a los participantes mientras comparten una actividad y así analizar cómo interactúan entre ellos.
El Scalextric Pro surge tras años de innovación en estos procesos de selección, como el uso de Lego Serious Play, y su objetivo es conocer de forma más profunda a los candidatos en un ambiente divertido.
Es el juego del Scalextric, replicado a escala real, y con los coches que se utilizan con diferentes finalidades como el Teambuilding o la evaluación de candidatos en un ambiente orgánico, más tranquilo y relajado.
Ahí es donde surge nuestro verdadero yo, y se pueden apreciar competencias que en una entrevista al uso no se detectan: competitividad, nervios, diversión, creatividad, tolerancia al estrés…
Luna nos ha explicado en qué consiste este proceso de selección, qué hacen una vez llegan allí y qué conclusiones pueden sacar de su participación en esta actividad.
No encasillan esta solución en ningún sector ni perfil concreto. Cualquier persona puede realizar este tipo de actividades que, como ha explicado Luna, son adicionales a los procesos tradicionales.
Además, ha destacado que lo importante no es ganar, sino demostrar tu potencial y mostrarte de la forma más natural posible, sin llegar a bajar la guardia y olvidarse de dónde estás.
La clave es mantener el foco en las personas, y quitar seriedad a una entrevista de trabajo normal.
Escucha en directo el programa Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.
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