Aprobado el anteproyecto de ley de reducción de la jornada laboral
- Sin la participación de la patronal y condicionado a los apoyos en la segunda votación del Parlamento
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto de ley que reducirá la jornada laboral a 37,5 horas semanales, recogiendo el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, sin el apoyo de la patronal.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto en valor esta medida que servirá para "modernizar" el país y ha asegurado que "hoy es un día histórico", en el que "merece la pena formar parte del Gobierno de España".
El anteproyecto de ley, que tendrá que volver en segunda vuelta al Consejo de Ministros, deberá continuar, posteriormente, con su tramitación parlamentaria antes de su entrada en vigor, algo para lo que el Gobierno negociará "con todos los grupos parlamentarios".
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"Siendo conscientes de nuestra situación de minoría parlamentaria, este es un proyecto de Gobierno y de país y bajo ese paraguas estamos todos", ha dicho la portavoz del Gobierno, Pilar Alegría.
CONSEGUIR EL VOTO DE JUNTS
Las primeras reacciones en el Congreso muestran la oposición del PP, que ha afeado que la norma no se haya pactado con la patronal y ha calificado de "verdaderamente pobre" que se celebre como un éxito el hecho de que las dos partes del Gobierno, PSOE y Sumar, se hayan puesto de acuerdo.
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Para Vox, se trata de un "capricho más" de Yolanda Díaz que se ha "sacado de la manga" para "mantenerse en el candelero".
Entre los apoyos, el de Compromís, que considera la norma "un hito histórico", mientras que en Sumar se muestran abiertos a negociar "lo que haga falta" para conseguir el voto de Junts.
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CONTROL HORARIO
Junto con la reducción de la jornada laboral, Díaz ha puesto en valor la reformulación del control horario como la "gran medida estrella" que incluye la norma, logrando que sea objetivo, fiable, accesible e interoperable.
El anteproyecto de ley recoge además el derecho a la desconexión digital, para que se respete el descanso y la propia intimidad de los trabajadores frente al uso de los dispositivos de videovigilancia y geolocalización, sin que ello conlleve consecuencias negativas, represalias o trato menos favorable.
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En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada cuando no exista registro o los datos sean falseados.
Los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que generen riesgo grave para la seguridad y salud de las personas trabajadoras se calificarán como infracción muy grave y conllevarán multas de entre 1.000 y 10.000 euros.
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Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias en sus convenios colectivos que aseguren el cumplimiento de lo previsto en la norma, en particular, lo establecido respecto a la duración de la jornada.
