El 10% de las 40.000 plazas pertenecientes a la nueva Oferta de Empleo Público 2024 están destinadas a personas que cumplan la condición legal de discapacidad.
De ese 10%, un 2% serán para personas con discapacidad intelectual y de ello hemos hablado con Silvia Muñoz, responsable del área de empleo de Plena Inclusión.
Esta entidad que lleva años luchando por los derechos de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y su inserción laboral considera que el avance es positivo.
Sin embargo, Muñoz nos ha contado que Plena Inclusión reivindica más y que queda mucho camino hacia la inclusión plena.
Su gran objetivo pasa por aumentar el porcentaje de personas con discapacidad en las ofertas de empleo público para así incluir una cuota para personas con discapacidad de desarrollo, puesto que al no entrar dentro de las plazas reservadas para personas con discapacidad y tener que competir dentro de la cuota general, no luchan en igualdad. “Necesitan adaptaciones” añadía Muñoz.
Por otro lado, resalta lo bien que está funcionando la incorporación de medidas que facilitan la incorporación al acceso de trabajo, como el temario de lectura fácil creado en colaboración de las instituciones públicas con el tercer sector.
No obstante, reclaman más personal de apoyo y en este sentido asegura que la figura de los orientadores laborales es vital para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
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