Los cambios que experimentará la jubilación parcial a partir del 1 de abril
- Sección de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid
¿Qué es la jubilación parcial? ¿Qué cambios se aplicarán a partir del 1 de abril? Charlamos sobre ello con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la SS de la UC3M.
Esta modificación entra en vigor el 1 de abril, e implica que ascienden a 3 los años previos a la edad de jubilación con los que puedes optar por esta jubilación, cuando antes eran 2.
Una vez que llegue la edad legal de jubilación puedes seguir trabajando, o puedes solicitarla y trabajar un poco menos, como ha explicado Blázquez, siempre y cuando cumplas con los requisitos.
En la Administración Pública, sólo se pueden jubilar parcialmente los trabajadores (personal laboral), pero los funcionarios (personal funcionario) aún no.
En este caso, el beneplácito de la empresa es necesario, y si tienes más de la edad legal de jubilación, deberás llevar en ella, al menos, 6 años, y tener 33 años de cotización.
En el caso de tener una edad menor a la de jubilación, deberá hacer un contrato de relevo simultáneo, y no serán necesarios esos 33 años cotizados.
A partir del 1 de abril, como ha comentado Eva, cambia la normativa de los porcentajes: antes la jornada que reducías iba entre el 25 y el 50%, y ahora será entre un 25 y un 75% de la jornada.
Si tienes alguna duda sobre esto o sobre los cambios que se aplicarán a partir del 1 de abril, puedes escribírnoslas al WhatsApp 652 868 099 o al correo electrónico dudasmadridtrabaja@ondamadrid.es.
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